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「缶切りをするときに手を切らないように、ここにガムテープを貼りましょうというささやかな提案から、人件費を削減できるような生産方式を提言するようなシステムの根幹に関わるものまであります。
出された提案は、内容を問わず、すべて評価されます。 提案を出したことに対して評価するのです」出された提案はどんなものであれ、絶対に否定しないという方針が貫かれているのである。
だから、誰でも思いついたアイディアを会社に提案することができる。 出すだけで評価されるのだから。
もちろん、提案の中身もちゃんと提案活動委員会という組織によって審査されているという。 給料は年功序列で、400名程度の社員数のため雰囲気は家族的。

したがって極めて日本的な会社だと言っていいだろう。 この家族的な雰囲気と、仕事を任せられることで得られる大きな成長実感が社員の心をつかんで離さないのかもしれない。
社員へのきめ細かな心配りこそが日本的経営の要Ｆ倉化成の経営にはよき日本企業の姿、落ち着いて着実に前進する日陰の花.ＴＨＥ日本企業という、一種の安心感を覚える。 こういう会社で仕事に励むことができるキャリアの作り方も、とてもすばらしいことだと認識すべきだ。
世の目はどうしても派手なもの、目立つものへと向きがちだが、落ち着いた安定感の中にある真に価値のあるものを、見落としてはいけない。 そんなＦ倉化成が旧態依然とした会社かというとそんなことはなく、良き伝統の中にきめ細かな工夫を入れて、変化を生み出している。
若い。 人財々に仕事を任せ、チャレンジを奨励して、その結果をポジティブに評価する。
社員の心の動きに気を配り、カウンセラーのように悩みの相談に乗ったりしている。 提案制度により、広く社員に改善の心、経営へ参加する満足感を持たせていく。
「神は細部に宿る」という言葉もあるが、きめ細かな心配りこそ、日本的経営の良さ、和を、保ち情を感じさせ、不安なく仕事に打ち込める環境を作り上げている。 中堅メーカーにとって変化の激しい現代の経営環境は、決して楽に立ち向かえるものではない。
変化を続ける技術、顧客、競争相手……少しの油断が衰退につながる、グローバル大競争時代の真只中である。 だからこそ社員を安心して仕事に打ち込んで成長させる環境に置く、そんな組織作りに大きな価値を感じる。
見逃されがちなＦ倉化成のような会社にこそ、日本企業の強さとしなやかさ、継続する経営の力が宿っている。 そんな会社こそが日本を支えていると改めて認識した。


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